心理契约对知识共享行为的影响研究
一般性附注:广西高校人文社会科学重点研究基地广西老区振兴发展研究基地基金资助
本书从心理契约理论视角,结合和谐理论,以知识共享员工个体和谐倾向为中介变量,探讨其对心理契约与知识共享行为之间的内在机理,构建心理契约在和谐倾向作用下对知识共享行为的影响过程模型,挖掘自我效能感与和谐倾向和员工知识共享行为之间的调节作用,并进行实证研究。研究结果显示,交易型心理契约、发展型心理契约、关系型心理契约分别正向影响知识共享行为,知识共享对象和谐倾向在心理契约与知识共享行为模型中发挥中介效应作用,自我效能感积极影响着员工和谐倾向和知识共享行为等变量间的关系。本书研究结果拓展了知识共享行为的研究视角