本书围绕数字经济与创新驱动发展对人力资源管理学科发展的要求,汇集了近年来人力资源管理理论的创新探索,汲取了企业创新实践智慧的丰富成果。本书共分为十二章,包括人力资源管理的基本理论与职能、数字经济与人力资源管理范式转型、组织能力建设与人力资源战略规划、组织理论与创新组织设计、工作分析范式革新与创新工作设计、数字时代的人力资源获取方式与流程、胜任力建模与甄选测试、人力资本投资与员工培训开发、员工职业发展与任职资格体系建设、多层次绩效与价值观管理、薪酬激励与人力资本价值实现、数字经济时代的员工关系与福利。