本书考察了1953至1965年北京市统一调配就业制度的建立过程、变动趋势、所取得的成效及存在的问题。“一五”时期北京市初步建立了统一调配就业制度,由此,城市就业由劳动部门统一安排,主要形式有“包分配”、“调剂”及面向社会招工。此时期统一调配就业制度的实施提升了北京市的就业率,有力配合了工业化建设,积极性明显。缺点是存在计划性不强,供应劳动力不及时等问题。1958年始,随着“大跃进”的发动,北京市统一调配就业制度呈现“非常规”运行的特点。劳动力抽调频繁,私自招工现象蔓延,毕业分配工作不正常等,但这套制度也在